179 :名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月) 13:34:28 ID:qtt
産休育休に入る先輩から顧客を引き継いで仕事をしてたんですが
去年の年末にその先輩が復帰。
元々はその先輩が新規開拓してきた顧客だったこともあり
復帰されてからは先輩がまた担当に戻り、私は違う仕事に回された。
でも子供のことで不定期に早退や休みが頻繁にあり、結果顧客からのクレームで
先輩に社内事務と総務の間みたいな部署に異動の内示が出て、
私がまた担当に戻った。
それからその先輩の同期に悪口を広められものすごく仕事がやりにくい。
別に私が先輩の仕事を横取りしたわけじゃないのに。
夏なのにインフルエンザで休んでるけど、このまま会社辞めたい。
明後日から会社に行かなくちゃいけないよ。
鬱になりそう。
逆に私が先輩の移動部署に代わりたいぐらいなんだけどなあ。
180 :名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月) 13:46:47 ID:Ytq
>>179
お疲れ様。子供がいない時と同じ様に仕事が出来ないから、
八つ当たりされているんだろうね。
マタハラ事例とかで紹介されているのって、そういう話
(気を利かして時間の融通がきく仕事に回したら、マタハラと騒いだ。
元の仕事に戻したら、やっぱり…だった)ばっかりだし。
上司に一言いって、変わらなければ転職したら?
181 :名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月) 14:02:49 ID:qtt
>>180
上司には相談したいんですけど、上司もマタハラで先輩に上に上申書みたいの出されたみたいで
ちょっと難しいですね。
やっぱり転職しかないのかな。orz
前まであんな感じの人じゃなかったんだけどなあ。
182 :名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月) 14:06:47 ID:7tq
>>181
パワハラされてます、って上申書出したれ。
悪口言い回るのは名誉毀損だし。

アホだなー。現実見えないのかなー。ワシのせいちゃうがなー
ってスルー出来れば良いんだけどね。
そんなアホどこにでもいるから 辞めるより前に対処法を練習したら良いと思うよ
色々やってやっぱり無理なら辞めたら良い
183 :名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月) 15:04:21 ID:xOv
まったく関係ない第三者に引き継いでもらったら?